换了单位后，以前的工龄是否计算以及工龄工资如何算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，具体取决于多种情况。下面我将从工龄连续计算、工龄重新计算以及工龄工资的计算方式三个方面，为您详细解析。
一、工龄连续计算的情形
依法办理调动手续：
- 当您由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，您在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间因工作需要而进行的员工调动。
新老单位存在关联关系或符合特定情形：
- 若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的情形，您的工龄应连续计算至新单位。这些情形包括您仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对您进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致您工作调动等。
因单位原因导致员工离职后重新入职：
- 如因单位经济性裁员等原因导致您离职，后又重新招录您，您离职前的工龄一般可连续计算。
人事调动关系：
- 在您、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移，工龄应连续计算。
劳动者与新用人单位达成协议：
- 您与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。
二、工龄重新计算的情形
劳动者主动离职后到新单位工作：
- 如果您因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，您的工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。
新老单位无关联且非依法调动：
- 如果您通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，您的工龄也应重新计算。
三、工龄工资的计算方式
更换单位后，工龄工资的计算方式会因新单位的薪酬制度不同而有所差异。
不累计原单位工龄：
- 新单位可能会按照您在本单位的工作年限重新计算工龄工资。例如，某公司规定员工入职满1年，每月工龄工资增加50元；满2年，每月增加100元，以此类推。若您在原单位工作了3年后跳槽到新单位，在新单位工作第1年时，您的工龄工资按新单位标准就是50元/月。
累计一定条件下原单位工龄：
- 在满足特定条件时，新单位可能会累计您在原单位的工龄来计算工龄工资。比如，有些单位规定对于同行业且岗位性质相近的跳槽员工，如果能提供在原单位连续工作的有效证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），会将原单位工作年限与本单位工作年限合并计算工龄工资。
特殊情况：
- 如“买断工龄”后重新就业，您之前的工龄通常不再被新单位认可用于计算工龄工资。
- 对于一些高层次人才或具有特殊技能的人才，新单位可能会制定特殊的工龄工资政策，如直接给予较高的工龄起点或按照其在行业内的工作经验折算成相应的工龄来计算工龄工资。
综上所述，换了单位后以前的工龄是否计算以及工龄工资如何算，需根据具体情况判断。若存在疑问或争议，建议您咨询相关法律专业人士或机构以获取准确信息并维护自身权益。