员工因公司原因转签到新公司，并在新公司签订了劳动合同，原公司是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

1. 若转签行为构成劳动合同的变更或解除，且符合法定支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果原公司因自身原因（如业务调整、组织架构变更等）导致与员工的劳动合同无法继续履行，且双方协商一致转签至新公司，但这一转签行为实质上构成了原劳动合同的解除或变更，且该解除或变更并非由员工提出，那么原公司可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资标准。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若转签行为被视为原劳动合同的延续，且未导致劳动合同解除或变更：

   • 如果转签至新公司的行为被视为原劳动合同的延续，即员工在新公司的工作条件、岗位、薪资等均未发生实质性变化，且这一转签行为是员工与原公司、新公司三方协商一致的结果，那么原公司可能无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工与新公司签订的劳动合同应视为对原劳动合同的承接或延续，而非新的劳动合同关系的建立。因此，原公司无需因转签行为而支付经济补偿。

3. 若转签过程中存在违法行为或侵犯员工权益的情形：

   • 如果在转签过程中，原公司或新公司存在违法行为（如未与员工协商一致就强制转签、未支付应得的工资或福利等）或侵犯了员工的合法权益（如未按照法律规定支付经济补偿、未提供必要的劳动条件等），那么员工有权要求原公司或新公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临转签至新公司的情况时，应仔细了解转签的具体原因、条件及后果，确保自己的合法权益不受侵害。如有必要，可以要求原公司或新公司提供书面的转签协议或说明，并明确转签后的工作条件、薪资、福利等是否发生变化。
• 对于原公司而言，在决定转签员工至新公司时，应确保转签行为符合法律法规的规定，并充分与员工沟通协商，避免因转签行为而引发劳动争议或法律纠纷。

可能后果：

• 如果原公司未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求原公司承担相应的法律责任。
• 如果转签行为导致员工的合法权益受到侵害，员工还可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门对原公司或新公司的违法行为进行查处。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。