员工在原公司转给新公司时是否能索要经济补偿，主要取决于劳动合同是否继续有效履行、员工是否同意转移以及公司主体变更对劳动合同履行的实际影响。以下是对此问题的详细分析：
无需支付经济补偿的情况
劳动合同继续有效：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新公司明确表示愿意并能够继续履行原劳动合同的条款和条件（包括薪资待遇、工作岗位、工作地点等），且员工同意将劳动关系转移至新公司，并签订了书面协议，则员工通常不能索要经济补偿。
公司主体变更未影响劳动合同履行：
- 如果仅仅是公司的名称、股东等方面发生了变更，而员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等都没有出现本质性改变，这种变更属于公司主体的正常变更，不会影响劳动合同的履行，因此员工也不能提出经济补偿的要求。
可以索要经济补偿的情况
原公司解除劳动关系：
- 如果原公司在转让过程中主动解除与员工的劳动合同，且不符合法定的无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反公司规章制度等），则原公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
新公司变更合同关键条款：
- 若新公司接收员工后，对劳动合同的关键条款进行实质性变更（如大幅降低薪资、变更工作地点导致通勤距离显著增加、调整工作岗位且员工不具备新岗位工作能力等），且员工不同意这种变更而离职，新公司可能需要支付经济补偿。
公司主体消灭：
- 若原公司因转让而注销、破产等导致公司主体消灭，无法继续履行劳动合同，原公司应当向员工支付经济补偿。
员工不同意转移且工作满一年：
- 如果员工不同意转移到新公司，并且已在原公司工作满一年，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求经济补偿。
劳动合同无法继续履行且协商不一致：
- 如果公司的变更导致劳动合同无法继续履行，且双方经过协商未能就变更劳动合同的内容达成一致意见，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
建议
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。
- 充分沟通：如果员工对公司转让过程中的权益存在疑问，建议首先与公司进行充分沟通，明确自己的权益和公司的责任。
- 法律途径：协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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