结论：员工重新转移到新公司已超过两年，能否拿到原公司的赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括原公司是否应支付赔偿金、是否已过诉讼时效以及新公司转移是否影响赔偿金获取这三个方面。

分析：

1. 原公司是否应支付赔偿金：

   • 首先，需要明确原公司是否因某种原因（如违法解除劳动合同、未支付工资或加班费、未缴纳社保等）应向员工支付赔偿金。这通常取决于原公司与员工之间的劳动合同内容、公司行为以及相关法律法规的规定。
   • 如果原公司确实存在违法行为，且根据法律规定应支付赔偿金，那么员工有权要求原公司支付。

2. 是否已过诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提起仲裁或诉讼，且没有时效中断或中止的情形，那么可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但需注意，如果原公司自愿履行赔偿义务，则不受诉讼时效的限制。
   • 在本案例中，员工已转移到新公司超过两年，但关键在于员工何时知道或应当知道其权利被侵害。如果这一时间点距离现在已超过一年，且没有时效中断或中止的情形，那么员工可能因超过诉讼时效而难以获得赔偿金。

3. 新公司转移是否影响赔偿金获取：

   • 员工转移到新公司，通常不影响其与原公司之间的劳动关系已经解除或终止的事实，也不直接影响其向原公司主张赔偿金的权利。
   • 但是，如果员工在转移过程中与原公司达成了某种协议（如放弃赔偿金、一次性了结等），且该协议合法有效，那么员工可能因此丧失向原公司主张赔偿金的权利。

建议：

• 如果员工认为原公司应支付赔偿金，且未超过诉讼时效，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、仲裁或诉讼材料等），并向原公司提出主张。
• 如果员工不确定是否已超过诉讼时效，或者担心诉讼时效问题，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。
• 如果员工在转移过程中与原公司达成了某种协议，且对该协议有疑问或不满，也建议咨询专业律师，以便了解协议的法律效力和可能的影响。

可能后果：

• 如果员工成功证明原公司应支付赔偿金，且未超过诉讼时效，那么员工有可能获得相应的赔偿金。
• 如果员工因超过诉讼时效或协议限制等原因无法获得赔偿金，那么可能需要接受这一结果，并考虑其他途径（如与新公司协商补偿、寻求社会救助等）来弥补损失。