结论：劳动者拒绝劳动关系转移到新公司并选择离职，能否拿到补偿金需分情况讨论，主要取决于原用人单位或新用人单位是否存在违法行为以及双方协商的具体情况。

分析如下：

1. 若原用人单位违法解除或终止劳动合同后安排转移劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果原用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。在此情况下，如果原用人单位试图通过安排劳动关系转移到新公司来规避支付赔偿金的责任，劳动者有权拒绝并主张自己的合法权益。
   • 具体做法：劳动者可以收集相关证据，如违法解除或终止劳动合同的通知、工资单、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原用人单位支付赔偿金。

2. 若原用人单位合法解除或终止劳动合同后安排转移劳动关系，但劳动者拒绝并选择离职：

   • 在这种情况下，如果原用人单位的解除或终止劳动合同行为是合法的，且没有违反相关法律法规的规定，那么劳动者通常无权要求原用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 例外情况：如果双方在劳动合同或相关协议中约定了在这种情况下劳动者有权获得经济补偿金，或者原用人单位在解除或终止劳动合同时存在其他过错（如未提前通知、未支付应得的工资或福利等），劳动者可能有权要求一定的经济补偿。

3. 若新用人单位存在违法行为导致劳动者离职：

   • 如果劳动者已经转移到新公司工作，但新公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未提供劳动保护等），导致劳动者选择离职，那么劳动者有权要求新公司支付经济补偿金。
   • 具体做法：劳动者可以收集新公司违法行为的证据，如未签订劳动合同的证明、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求新公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在新公司的工作年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 在面对劳动关系转移的情况时，劳动者应仔细审查原用人单位和新用人单位提出的条件和协议，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果劳动者对劳动关系转移有疑虑或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明原用人单位或新用人单位存在违法行为，并成功获得仲裁或法院的支持，那么劳动者将有权获得相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果劳动者无法证明用人单位存在违法行为或无法获得仲裁或法院的支持，那么劳动者可能无法获得经济补偿金或赔偿金，并需要自行承担离职带来的相关后果。

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