公司注销转移劳动关系时，员工可以拒绝。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工拒绝转移劳动关系的权利

• 劳动关系转移涉及到员工与用人单位之间劳动合同的重大变更。根据相关法律法规，员工有权拒绝这种关系的转移，特别是当这种转移未经员工同意或未与员工进行充分协商时。
• 如果用人单位强行转移劳动关系，员工可以以劳动合同内容发生了重大变化为理由，与用人单位解除劳动关系，并有权要求支付经济补偿金。

二. 公司注销与劳动合同终止

• 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，在公司注销的情况下，劳动合同自然终止。
• 然而，这并不意味着用人单位可以随意结束与员工的劳动关系而不承担任何责任。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

三. 员工的经济补偿金

• 对于拒绝转移劳动关系的员工，如果公司决定注销并终止劳动合同，公司需要依据员工在本公司的工作年限支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准，具体数额应根据相关法律法规和公司的具体情况来确定。

综上所述，在公司注销并尝试转移劳动关系的情况下，员工有权拒绝这种转移。如果公司因此决定终止劳动合同，它必须按照法律法规的规定向员工支付经济补偿金。我的观点是，员工应充分了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。