劳动关系转移员工是可以拒绝的。下面我为您详细解释：

1. 员工拒绝的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要转移与员工的劳动关系，需要提前与员工协商。如果未经员工同意强行转移，员工可以认为劳动合同的内容发生了重大变化，并有权以此为由与用人单位解除劳动关系，同时可以要求支付经济补偿金。

2. 劳动关系转移的法律后果：

   • 如果用人单位未经协商擅自转移劳动关系，员工不仅有权拒绝，还可以在拒绝后通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明原劳动关系的存在及用人单位未经协商擅自转移劳动关系的事实。
   • 如果仲裁或诉讼支持员工的诉求，用人单位可能需要承担恢复劳动关系、支付经济补偿等法律责任。

3. 建议：

   • 面对劳动关系转移的情况，员工应首先与用人单位进行沟通，明确自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动关系转移并非用人单位可以单方面决定的事项，员工有权根据自身情况选择接受或拒绝。如果员工选择拒绝，并因此与用人单位产生纠纷，可以通过法律途径来寻求解决。