您有权拒绝单位将您转移至其他单位的安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约束力
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守其约定，包括工作地点的约定。
变更劳动合同的条件：如果用人单位想要变更劳动合同的内容，如工作地点，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
二、劳动者拒绝转移的权利
拒绝转移的合法性：如果单位未经您同意，试图将您转移至其他单位，这实际上是对劳动合同的变更。您有权拒绝这种未经协商的变更，因为这违反了劳动合同的约定和法律规定。
拒绝转移的后果：如果您拒绝转移，单位不能因此解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
三、应对策略与建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解转移的具体原因和条件，表达自己的意愿和关切。通过协商，可能找到双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果单位坚持要求您转移，且未经您同意，您应保留相关证据，如劳动合同、转移通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与单位协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
公司合并、分立等情况：如果单位因合并、分立等原因需要转移员工，根据法律规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，您可能需要与新的用人单位重新签订劳动合同，但您的工龄和权益应得到保障。
员工同意转移的情况：如果您同意转移至其他单位，并与新单位签订了劳动合同，那么您与原单位的劳动关系将终止，与新单位建立新的劳动关系。在这种情况下，您应确保自己的权益得到充分保障，如工资、福利、社保等。
总结与建议：您有权拒绝单位未经您同意的转移安排。如果遇到此类情况，建议您首先与单位进行协商，了解具体原因和条件。如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。在任何情况下，都应保留相关证据，以备不时之需。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。