关于单位要求转入其他单位是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的变更与转让：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位要求你转入其他单位，这实际上涉及到劳动合同主体的变更，即原劳动合同中的用人单位一方发生了变化。
   • 在这种情况下，单位必须与你进行协商，并达成一致意见。如果未经你同意，单位单方面要求你转入其他单位，这通常是不合法的，你有权拒绝并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 关联企业或集团内部的调动：

   • 如果单位与其他单位属于关联企业或同一集团内部，且调动是基于集团整体运营或业务发展的需要，那么这种调动可能在一定程度上具有合理性。
   • 但即便如此，单位也应当与你进行充分沟通，解释调动的原因和必要性，并尽可能提供合理的补偿或安排。如果调动对你的权益造成了实质性损害，如降低了工资、改变了工作环境等，你仍然有权提出异议。

3. 特殊情况下的合法调动：

   • 在某些特殊情况下，如单位因经营不善需要裁员或重组，且调动是为了避免你失业或为你提供更好的职业发展机会，那么这种调动可能在一定程度上是合法的。
   • 但这种情况下，单位必须遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等，并确保调动的合理性和公正性。

4. 你的权益保护：

   • 无论单位要求你转入其他单位的原因是什么，你都有权了解调动的具体原因、目的和后果，并有权要求单位提供合理的补偿或安排。
   • 如果单位未经你同意单方面要求你转入其他单位，或者调动对你的权益造成了实质性损害，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对单位要求转入其他单位的情况时，你应当首先与单位进行沟通，了解调动的具体原因和目的。
• 如果调动对你的权益造成了影响，你可以要求单位提供合理的补偿或安排，并保留好相关证据。
• 如果无法与单位达成一致意见，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律途径解决争议。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。