人事关系划转到别的部门是否合法，这主要取决于划转的具体情形以及是否遵循了相关的法律法规和程序。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点等关键条款。
   • 如果人事关系划转涉及到劳动合同的变更，如工作岗位的调整或工作地点的变更，那么必须得到劳动者的同意，并签订书面的变更协议。否则，这种划转可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

2. 公司内部调整角度：

   • 在某些情况下，公司可能出于业务需要或组织结构调整的原因，对人事关系进行划转。这种划转如果仅涉及公司内部不同部门之间的员工调动，且不改变劳动合同的基本内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），则通常被认为是合法的。
   • 但即便如此，公司也应遵循内部的人事管理制度和程序，确保划转的公平、公正和透明，避免对员工造成不必要的困扰或损失。

3. 特殊情形下的划转：

   • 如果人事关系划转是由于公司合并、分立、转让等原因导致的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 在这种情况下，划转是合法的，但用人单位应确保劳动者的权益不受损害，如保持原有的工作岗位、薪酬待遇等不变，或者与劳动者协商一致后进行变更。

4. 违法划转的后果：

   • 如果人事关系划转违反了法律法规或劳动合同的规定，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 这可能包括恢复原工作岗位、支付赔偿金、补发工资等。在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果你面临人事关系划转的情况，首先应仔细审查劳动合同和公司的人事管理制度，了解划转的具体内容和程序。
• 如果划转涉及到劳动合同的变更或可能损害你的权益，建议与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和补偿方案。
• 如果协商无果或你认为用人单位的划转行为违法，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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