职工在一般情况下是有权拒绝借调到其他单位的，但具体是否可以拒绝还需根据借调的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了职工的工作地点、岗位以及可能的借调情况，并且职工在签订合同时已经同意了这些条款，那么在合同有效期内，职工可能需要遵守合同中的借调约定，不能随意拒绝。
- 如果劳动合同中没有明确提及借调，或者借调条款显失公平（如借调期限过长、借调条件苛刻等），职工则有权拒绝不合理的借调安排。
劳动合同的变更：
- 借调通常涉及劳动合同的变更，如工作地点的变更、工作内容的调整等。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果用人单位未经职工同意，单方面决定借调职工到其他单位工作，这可能构成对劳动合同的违反，职工有权拒绝。
二、从公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中规定了借调的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这些条款对职工具有约束力。
- 然而，即使规章制度中有借调条款，如果借调安排不合理（如借调期限过长、借调条件恶劣等），职工仍然有权拒绝。
规章制度的民主程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果借调条款未经民主程序制定或修改，职工有权对其合法性提出质疑，并可能拒绝执行。
三、从实际借调情况的角度
借调的合理性：
- 借调应当基于合理的业务需求或特殊情况，如项目合作、人员短缺等。如果借调缺乏合理性（如仅为惩罚职工、满足个人私利等），职工有权拒绝。
借调的期限和条件：
- 借调期限应当明确且合理，借调条件（如工资待遇、工作环境等）应当与原岗位相当或更好。如果借调期限过长或条件恶劣，职工有权拒绝。
四、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 职工在面临借调安排时，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于借调的条款和规定。
与用人单位协商：
- 如果职工对借调安排有异议，应与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，职工可以提出合理的替代方案或建议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、借调通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，职工在面临借调安排时，应根据劳动合同、公司规章制度以及实际借调情况来判断自己是否有权拒绝。如果借调安排不合理或违反法律法规，职工有权拒绝并寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。