机关单位人员有权拒绝违反规定的调动，但需根据具体情况和法律规定来行使这一权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与权利基础
劳动合同与聘用合同：
- 机关单位人员与单位之间通常存在劳动合同或聘用合同关系。这些合同中往往会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工作内容等。
- 如果调动违反了合同中的明确约定，如未经协商一致擅自改变工作岗位或工作地点，那么人员有权依据合同拒绝调动。
劳动法与公务员法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。虽然这一条款主要针对的是企业劳动者，但其中的原则精神同样适用于机关单位人员，即人员有权拒绝违反法律规定的调动。
- 对于公务员而言，《中华人民共和国公务员法》也规定了公务员的权利和义务，包括对涉及本人的人事处理不服时的申诉权利。如果调动违反了公务员法的相关规定，公务员同样有权提出异议。
二、拒绝调动的合法情形
调动违反合同约定：
- 如前所述，如果调动违反了劳动合同或聘用合同中的明确约定，人员有权拒绝。
调动违反法律规定：
- 如果调动违反了劳动法、公务员法或其他相关法律法规的规定，如未经法定程序、未保障人员合法权益等，人员同样有权拒绝。
调动存在不合理性：
- 如果调动明显不合理，如将人员从熟悉的工作岗位调至完全不相关且不具备相应能力的工作岗位，或者调动导致人员生活、工作受到极大影响且未得到合理补偿，人员也可以考虑拒绝。但需要注意的是，“不合理性”的判断可能存在一定的主观性，需要结合具体情况和法律规定来综合考量。
三、拒绝调动的法律后果与建议
法律后果：
- 如果人员拒绝调动且其拒绝行为具有合法依据，那么单位通常不能因此对人员采取不利措施，如降职、降薪、解雇等。否则，人员有权依法维护自己的合法权益。
- 如果人员的拒绝行为缺乏合法依据，或者单位能够证明调动是合法、合理的，那么人员可能需要承担相应的法律责任或不利后果。
建议：
- 在面对违反规定的调动时，人员应首先仔细审查调动通知和相关法律法规、合同条款等，确保自己的拒绝行为具有合法依据。
- 如果认为调动违反了规定或合同约定，人员可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，人员可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律建议。