劳动者在面对单位将其转到别的公司的情况时，是有权拒绝的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的相对性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同的相对性原则，劳动合同仅对签订合同的双方（即劳动者和原用人单位）具有约束力。
   • 如果单位未经劳动者同意，擅自将其转到别的公司，这实际上是对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，劳动者有权拒绝这种未经协商一致的变更。

2. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在劳动关系中享有平等的就业和选择职业的权利。这包括选择与哪个用人单位建立劳动关系，以及是否接受用人单位提出的变更劳动关系的建议。
   • 如果劳动者不愿意转到别的公司，单位不能强迫其接受。否则，单位可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位强行将劳动者转到别的公司，且劳动者拒绝接受，单位可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。具体来说，如果单位以此为由解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，劳动者有权要求单位支付经济补偿金；如果单位的解除行为被认定为违法，劳动者还有权要求单位支付赔偿金。
   • 此外，如果劳动者因单位的违法行为而遭受其他损失（如工资损失、社保损失等），也有权要求单位进行赔偿。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者来说，如果面临单位将其转到别的公司的情况，首先应当明确表达自己的意愿和立场。如果愿意接受变更，应当与单位协商并签订书面变更协议；如果不愿意接受，应当及时告知单位并保留相关证据。
   • 如果单位强行变更或解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者在面对单位将其转到别的公司的情况时，有权根据自己的意愿和利益进行选择。如果拒绝接受变更，应当及时告知单位并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。