劳务派遣变更派遣公司但还在同一个用工单位，劳动者是有权拒绝的。下面我来详细解释一下这个问题：

法律背景

在劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至用工单位工作。如果派遣公司要变更，即意味着劳动者的劳动合同主体要发生变化，这涉及到劳动者的切身利益，如工资、福利、工作年限等。

劳动者权利

1. 合同变更需协商：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。如果派遣公司要变更，必须征得劳动者的同意，否则不能单方面变更。
2. 拒绝变更的权利：如果劳动者不同意变更派遣公司，有权拒绝。此时，原派遣公司不能因此解除与劳动者的劳动合同，否则将构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。

实际操作建议

1. 明确表态：如果劳动者不同意变更派遣公司，应明确向原派遣公司和用工单位表态，并保留好相关证据，如书面拒绝函、邮件等。
2. 了解后果：劳动者应了解拒绝变更可能带来的后果，如原派遣公司可能会尝试与劳动者协商解除劳动合同，或者用工单位可能会因为劳动者拒绝变更而不再使用其劳务。但这些后果都不能成为迫使劳动者接受变更的理由。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在拒绝变更后遇到任何不法侵害，如被违法解除劳动合同、被降低待遇等，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣变更派遣公司但还在同一个用工单位时，劳动者是有权拒绝的。如果因此遇到任何问题或纠纷，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。