劳动者因离职单位不同意而无法到新单位就职，若因此遭受损失，有权要求原单位进行赔偿，但具体赔偿情况需根据实际损失和法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。若劳动者已按照法律规定提前通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知），则到期后劳动合同即行解除，用人单位无权阻止劳动者离职。
2. 赔偿原则：若因用人单位的违法行为（如拒绝办理离职手续、扣押档案等）导致劳动者无法到新单位就职，并因此遭受经济损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿范围通常包括因无法入职新单位而损失的工资收入、福利待遇等直接经济损失。

二、赔偿情况分析

1. 直接经济损失赔偿：

   • 工资损失：若劳动者因原单位不同意离职而无法到新单位就职，导致在新单位入职前的工资损失，可以要求原单位赔偿。赔偿金额通常按照劳动者在新单位预期的工资标准计算，从原单位离职之日起至新单位入职之日止。
   • 福利待遇损失：若新单位提供有特定的福利待遇（如年终奖、股权激励等），且因原单位不同意离职而无法享受，劳动者也可以要求原单位赔偿相应的福利待遇损失。但需注意，此类损失的赔偿可能因具体情况而异，且需要劳动者提供充分的证据证明。

2. 间接经济损失赔偿：

   • 求职费用：若劳动者因原单位不同意离职而需要重新求职，并因此产生了求职费用（如交通费、住宿费、简历制作费等），这些费用在合理范围内也可以要求原单位赔偿。但需注意，求职费用需与求职行为直接相关，且需提供相应的发票或收据作为证据。
   • 精神损害赔偿：在极少数情况下，若原单位的行为给劳动者造成了严重的精神损害（如长期拖延办理离职手续导致劳动者焦虑、抑郁等），劳动者也可以要求原单位进行精神损害赔偿。但此类赔偿通常需要劳动者提供充分的证据证明精神损害的存在及程度。

三、维权途径与建议

1. 与原单位协商：首先尝试与原单位进行友好协商，明确表达诉求，要求原单位按照法律规定办理离职手续，并赔偿因不同意离职而给劳动者造成的损失。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、离职通知、新单位入职通知、损失证明等，以证明劳动关系、离职事实及损失情况。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出仲裁裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。

在实际操作中，建议劳动者在离职前与原单位明确离职时间、离职手续办理等事项，并保留好相关证据。若因原单位不同意离职而遭受损失，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。