在劳动关系未解除的情况下，劳动者原则上不应入职新单位。然而，也存在一些特定情形，使得劳动者在未解除原劳动合同的情况下可以入职新单位。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，且原则上劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。这是为了保障劳动关系的明确性、稳定性和劳动者的合法权益。

二、不同情形下的法律分析

1. 原劳动合同有禁止性约定：

   • 若原劳动合同中明确禁止劳动者与其他单位建立劳动关系，则劳动者在未解除原合同的情况下入职新单位将构成违约，原用人单位有权追究劳动者的违约责任。

2. 原单位与新单位的态度：

   • 原单位不知情且新单位未审查：若原用人单位不知晓，且新用人单位未严格审查劳动者的劳动关系状况，劳动者虽可能暂时同时在两个单位工作，但此行为存在极高风险。一旦被发现，原用人单位可以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 原单位同意且新单位接受：在取得原用人单位同意，并且新用人单位明确表示接受的情况下，劳动者可以入职新单位。特别是非全日制用工的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保不影响先订立的劳动合同的履行。

3. 对原单位工作任务的影响：

   • 造成影响且拒不改正：若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成原单位的工作任务造成严重影响，或经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同。
   • 未造成影响：若劳动者能够合理安排时间和精力，确保入职新单位不会对完成原单位的工作任务造成任何影响，且原单位未提出反对意见，虽然法律未严格禁止，但仍需谨慎处理以避免潜在风险。

三、建议与风险提示

1. 建议：为避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者在入职新单位前务必与原用人单位解除劳动合同。如果确实存在特殊情况需要同时服务于两个单位，应事先征得原用人单位的同意，并确保新用人单位对此表示接受。

2. 风险提示：劳动者应合理安排工作时间和精力，确保不会因同时服务于多个单位而影响工作任务的完成和质量。否则，可能会面临被原用人单位解除劳动合同的风险，以及因隐瞒劳动关系而与新用人单位产生的法律纠纷。

总之，劳动者在入职新单位前应谨慎处理与原用人单位的劳动关系问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。