在劳动合同未解除的情况下，劳动者原则上不应入职新单位，但某些特定情形除外。以下是对此问题的详细分析：

一、法律风险与责任

1. 对原用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系，可能构成违约行为。原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。例如，若劳动者因入职新单位而未能完成原单位的工作任务，给原单位造成经济损失，原单位有权要求劳动者进行赔偿。

2. 对新用人单位的责任：

   • 新用人单位若明知劳动者与原用人单位存在未解除的劳动合同而仍与其建立劳动关系，可能面临连带赔偿责任。这种行为还可能损害新用人单位的商业信誉和法律合规性。例如，若新单位因劳动者的双重劳动关系而卷入法律纠纷，可能需要承担不必要的法律责任。

二、不同情形下的合法性分析

1. 原单位同意：

   • 若原用人单位书面同意劳动者到其他单位工作，则劳动者可以到其他公司上岗而不违反法律规定和合同约定。此种情况下，建议劳动者保留好原单位的书面同意证明，以作为合法性的有力证据。例如，劳动者因个人发展需要，向原单位提出兼职申请，原单位经过考虑后同意其兼职，并出具书面同意书，此时劳动者可以合法地在其他单位兼职。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。这种灵活性适用于非全日制用工的特定情境，不适用于全日制劳动者。例如，劳动者在业余时间从事非全日制工作，如兼职家教、兼职翻译等，此时可以与多个用人单位建立劳动关系，但需确保不影响全日制工作的履行。

3. 原劳动合同有相关约定：

   • 若劳动者与原用人单位签订的劳动合同中明确禁止与其他单位建立劳动关系，则劳动者在未解除原劳动合同的情况下入职新单位将构成违约。原用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，包括要求赔偿损失等。例如，劳动合同中明确规定劳动者在合同期限内不得与其他单位建立劳动关系，否则需支付违约金，此时劳动者若违反约定入职新单位，将需承担违约责任。

三、实际操作建议

1. 与原用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与原用人单位进行协商，寻求和平解除劳动合同的途径。可以提出合理的离职理由和补偿方案，以达成双方都能接受的协议。例如，劳动者因个人原因需要离职，可以与原单位协商提前解除劳动合同，并按照合同约定支付相应的违约金或赔偿金。

2. 依法解除劳动合同：

   • 若协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过提前通知（如试用期提前3天，正式员工提前30天）或支付代通知金等方式来解除劳动合同。确保在解除劳动合同后，再与新用人单位建立合法的劳动关系。例如，劳动者在正式员工期限内需要离职，可以提前30天向原单位提出书面离职申请，并在离职后与新单位签订劳动合同。

3. 避免双重劳动关系：

   • 劳动者应明确自己的法律责任和义务，避免同时与两个或多个用人单位建立劳动关系。在求职过程中，应如实告知新用人单位自己的劳动关系状态，以免给双方带来不必要的法律风险。例如，劳动者在面试新单位时，应主动告知自己目前与原单位的劳动关系状态，并询问新单位对此的态度和要求。

总结来说，在劳动合同未解除的情况下，劳动者应谨慎对待入职新单位的问题。若确实需要入职新单位，应事先与原用人单位协商并妥善处理劳动关系，或确保符合非全日制用工等特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。