针对您提出的“劳动关系转移到新公司年限不合并是否有补偿”的问题，我的分析如下：
劳动者非因本人原因被安排到新公司，且原用人单位未支付经济补偿：
- 在这种情况下，如果劳动者被原用人单位安排到新公司工作，而原用人单位并未支付经济补偿，那么劳动者在新公司离职时，有权要求将在原公司的工作年限合并计算到新公司的工作年限中，并据此计算经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者自愿或双方协商一致转移劳动关系，且没有特别约定经济补偿：
- 如果劳动者是自愿接受转移到新公司，或者与新、旧公司之间就劳动关系转移达成了协议，且协议中没有特别约定经济补偿，那么劳动者通常不会获得额外的经济补偿。这种情况下，劳动关系的转移是基于双方的自愿和协商。
新公司降低劳动条件导致劳动者解除劳动合同：
- 如果劳动者转移到新公司后，新公司降低了劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。补偿标准同样按照上述经济补偿标准执行，由新公司支付。
法律建议：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果劳动者对劳动关系转移及经济补偿问题有疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的补偿情况。
注意事项：
- 劳动关系转移及经济补偿问题涉及多个法律因素，具体答案应根据实际情况和相关法律法规来判断。
- 劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，理性处理，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。
综上所述，劳动关系转移到新公司年限不合并是否有补偿，取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。