针对您提出的“劳务派遣合同到期后与用工单位签劳动合同，经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣合同到期后的经济补偿原则
首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同到期后是否给予经济补偿，以及补偿的标准，主要取决于合同终止的原因和具体情况。这通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
二、劳务派遣单位不续签合同的情况
一般情况下的补偿：
- 如果劳务派遣单位在合同到期后决定不续签，且不存在劳动者过错或拒绝续订等特殊情况，那么劳务派遣单位需要向被派遣劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准通常按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿：
- 如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、劳动者不续签合同的情况
无补偿的情形：
- 如果劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。
有补偿的情形：
- 如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿，标准同上。
四、与用工单位签订劳动合同后的经济补偿问题
当劳务派遣合同到期后，您与用工单位直接签订劳动合同，这实际上是一个新的劳动关系的建立。在此情况下，关于经济补偿的问题需要分情况讨论：
如果原劳务派遣合同到期，且您与劳务派遣单位的劳动关系正常终止：
- 那么您与用工单位签订新劳动合同时，通常不会涉及原劳务派遣合同的经济补偿问题。新劳动合同的签订是基于您与用工单位之间的新约定。
如果原劳务派遣合同到期，但存在未解决的经济补偿问题：
- 例如，劳务派遣单位未按照法律规定支付经济补偿，那么您有权在签订新劳动合同前，要求劳务派遣单位解决这一问题。否则，您可能会面临法律风险和权益损失。
关于新劳动合同的经济补偿：
- 当您与用工单位签订新劳动合同时，应明确新合同中的经济补偿条款。这包括合同终止时的经济补偿标准、支付条件等。这样可以在未来合同终止时，确保您的权益得到保障。
五、其他注意事项
- 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致合同到期后劳务派遣单位不续签，那么劳动者无权获得经济补偿。
- 月工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、结论与建议
劳务派遣合同到期后与用工单位签订劳动合同，关于经济补偿的问题需要综合考虑多种因素。在大多数情况下，如果原劳务派遣合同正常终止且无未解决的经济补偿问题，那么新劳动合同的签订不会涉及原合同的经济补偿。然而，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在签订新劳动合同前，仔细审查合同条款，特别是关于经济补偿的部分。如有必要，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。