关于换派遣公司是否有补偿以及是否可以不换的问题，结论如下：

1. 换派遣公司是否有补偿：

   • 一般情况下无补偿：劳务派遣中，如果仅仅是更换派遣公司，而你的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动报酬等劳动条件没有发生实质性变化，且这种更换并非由于原派遣公司或用工单位的过错导致，那么通常来说，你是没有权利获得经济补偿的。因为经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关联，而单纯的派遣公司更换并不直接等同于劳动合同的解除或终止。
   • 特殊情况下可能有补偿：如果更换派遣公司导致了你的劳动条件发生实质性变化（如工资降低、工作地点变更等），且这种变化是你无法接受的，从而导致了劳动合同的解除或终止，那么在这种情况下，你可能有权获得经济补偿。具体补偿标准将依据《劳动合同法》的相关规定执行，通常是根据你在原派遣公司的工作年限来计算。

2. 是否可以不换派遣公司：

   • 协商一致原则：是否更换派遣公司，首先应当遵循你与原派遣公司以及用工单位之间的协商一致原则。如果你不愿意更换派遣公司，可以与原派遣公司和用工单位进行沟通，表达你的意愿和理由。
   • 合同约定：此外，还需要查看你与原派遣公司签订的劳动合同中是否有关于更换派遣公司的相关约定。如果合同中有明确规定，且你不同意更换，那么你可以依据合同条款来维护自己的权益。
   • 法律保护：如果原派遣公司或用工单位未经你同意，擅自更换派遣公司，且这种更换损害了你的合法权益（如降低了劳动条件等），那么你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步建议：

• 在面对更换派遣公司的情况时，建议你首先仔细阅读与原派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于更换派遣公司的相关约定。
• 如果合同中没有明确规定或你对合同条款有疑问，建议你及时与原派遣公司和用工单位进行沟通，明确表达你的意愿和理由。
• 如果沟通无果或你认为自己的合法权益受到了损害，建议你及时咨询专业律师（比如我，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁、劳动纠纷、劳动合同领域），以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。