更换派遣公司且未在上一家离职，一般情况下并没有直接的法律规定要求派遣公司或用工单位提供赔偿。但是，是否获得赔偿还需根据具体情况来分析，以下是从几个不同角度的详细解答：

1. 劳动合同与派遣协议：

   • 首先，需要查看你与上一家派遣公司以及用工单位签订的劳动合同和派遣协议中，是否有关于更换派遣公司、离职以及赔偿的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了在这种情况下可以获得赔偿，那么你可以依据合同条款要求赔偿。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位（包括派遣公司）在解除或终止劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济补偿金的情况主要限于合同期满、协商一致解除、经济性裁员等特定情形。
   • 更换派遣公司并不直接等同于解除劳动合同，因此不一定触发经济补偿金的支付。

3. 实际损失与赔偿：

   • 如果你因为更换派遣公司而遭受了实际损失（如工资减少、福利降低等），并且这种损失是由于派遣公司或用工单位的过错造成的，那么你可以尝试通过法律途径要求赔偿。
   • 在这种情况下，你需要收集相关证据来证明你的损失以及损失与派遣公司或用工单位之间的因果关系。

4. 协商与调解：

   • 在实际操作中，如果更换派遣公司给你带来了不便或损失，你可以首先尝试与派遣公司和用工单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，更换派遣公司且未在上一家离职的情况下，是否获得赔偿主要取决于具体的合同条款、劳动法规定以及你的实际损失情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。