针对您提出的“不赔偿合并工龄怎么办”的问题，首先我们需要明确企业合并后员工工龄的处理原则以及相关的法律规定。
企业合并后员工工龄的处理原则：
合并计算：如果员工被公司从原公司安排到新公司进行工作，其工龄是应当合并计算的。即员工在原公司和新公司的工作年限将连续累计，这有助于保障员工工龄的连续性和权益。
经济补偿考虑：如果原公司已向员工支付了经济补偿并解除了劳动合同，那么在新公司计算经济补偿金时，通常不再考虑员工在原公司的工作年限。这种情况下，工龄不需合并计算。
法律规定与赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司合并导致员工的劳动合同解除或终止，公司需要按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿金。
- 赔偿标准通常是每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限不满一年的情况，也有明确的计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
应对措施与建议：
- 了解自身权益：首先，您需要明确自己的工龄以及合并后公司的处理原则，确保自己的权益不受损害。
- 与公司沟通：如果您发现公司未按照法律规定合并计算工龄或支付经济补偿，建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的诉求和疑虑。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和维权方式。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关的证据是非常重要的。例如，您可以保留劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己的工龄和工作经历。
综上所述，企业合并后员工工龄的处理应遵循相关法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。如果您遇到不赔偿合并工龄的情况，可以通过与公司沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。