针对公司不承认合并前工龄及工龄工资少算的问题，赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 公司不承认合并前工龄的赔偿
   根据《劳动合同法》第三十四条及《劳动合同法实施条例》第十条，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。若公司拒绝承认合并前工龄，可能涉及以下赔偿：

   • 经济补偿金：若公司以此为由解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工龄工资补发：若劳动合同或公司制度明确约定工龄工资与工龄挂钩，公司需补发合并前工龄对应的工资差额。
     
   • 协商或仲裁：若公司拒绝补发，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及相应赔偿。

2. 工龄工资少算的赔偿
   若公司承认工龄但故意少算工龄工资，需根据具体情况处理：

   • 合同或制度依据：若劳动合同或公司规章制度明确规定了工龄工资的计算标准（如每满1年加XX元），公司未按标准支付属于违法行为，需补发差额。
     
   • 无明确约定：若合同或制度未明确约定工龄工资，但公司实际发放中存在工龄工资项目且少算，劳动者可主张公司按实际工龄补发，但需提供证据（如工资条、同事证言等）。
     
   • 仲裁或诉讼：若公司拒绝补发，劳动者可申请劳动仲裁，主张补发工资差额；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司制度文件、合并协议等证明工龄及工资标准的材料。
   
2. 协商解决：先与公司沟通，要求补发工资或确认工龄连续计算。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。
   

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