公司若将员工工龄少算4-5年，员工可依法主张的赔偿或权益补救方式主要有以下几种，具体需结合实际情况判断：

1. 要求补缴社保与公积金差额
   工龄直接影响社保（养老、医疗、失业等）及住房公积金的缴费年限和基数。若公司少算工龄，可能导致员工社保权益受损（如养老金减少、医保缴费年限不足等）。员工可要求公司：

   • 补缴少算工龄期间的社保及公积金差额（需提供劳动合同、工资记录等证明实际工龄）；
     
   • 若公司拒绝，可向当地社保局、公积金管理中心投诉，由行政部门责令补缴。

2. 主张经济补偿金或赔偿金（若涉及解除合同）
   若公司因少算工龄而降低经济补偿标准（如裁员、协商解除合同时），员工可要求按实际工龄计算补偿：

   • 经济补偿金：按工作年限×月工资（工作满1年补1个月，6个月以上不满1年按1年计）；
     
   • 赔偿金：若公司违法解除合同，需支付2倍经济补偿金。
     例如：实际工龄10年但公司按5年算，少算的5年对应补偿需补足。

3. 追讨未休年假工资差额
   工龄决定年假天数（如满1年享5天，满10年享10天）。若公司少算工龄导致年假减少，员工可要求：

   • 支付未休年假的3倍工资（已休部分按正常工资计算，未休部分需补2倍差额）；
     
   • 需提供考勤记录、公司年假制度等证明未休情况。

4. 劳动仲裁或诉讼
   若公司拒绝纠正，员工可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），主张：

   • 确认实际工龄；
     
   • 补缴社保、补发经济补偿/赔偿金、未休年假工资等；
     
   • 仲裁裁决后公司仍不履行，可申请法院强制执行。

关键证据准备：

• 劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录（证明实际入职时间及工作连续性）；
  
• 公司承认工龄的书面材料（如离职证明、内部通知）；
  
• 同事证言（辅助证明工作年限）。

建议行动步骤：

1. 先与公司协商，明确要求按实际工龄补缴社保、补发补偿；
   
2. 协商无果时，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及复杂计算（如补偿金基数、社保补缴金额），可委托律师协助处理。
   

如有进一步细节（如是否已离职、公司态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。