针对您提出的“公司辞退离退休不足5年的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离退休不足5年的员工被辞退时，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因以及员工在本单位的工作年限来综合分析。
一、辞退原因与赔偿情况
违法辞退：
- 如果公司无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在法定过错：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，公司应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
二、离退休不足5年的特殊考虑
对于离退休不足5年的员工，虽然法律并未直接规定更高的赔偿倍数，但公司在实际操作中应更加谨慎，并充分考虑以下因素：
- 工作年限与贡献：员工在公司的工作年限越长，对公司的贡献通常越大，因此应获得更充分的经济补偿。
- 再就业能力：离退休不足5年的员工可能面临再就业困难，公司应考虑到这一点，在经济补偿上给予适当倾斜。
- 社会影响：不当解雇可能引发社会舆论关注，对公司形象造成负面影响。因此，公司可通过协商或内部政策，为这部分员工提供额外补偿，如增加经济补偿金的月数或提供一次性补助等。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司违反法律规定解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工本应获得N个月的经济补偿金，违法解除时则需支付2N个月的赔偿金。
四、其他可能的补偿或待遇
除经济补偿金外，公司还可能需承担以下责任：
- 代通知金：如果公司未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 社会保险与福利待遇：确保员工在离职前的社会保险和福利待遇得到妥善处理。
- 协助办理退休手续：对于即将退休的员工，公司应协助其办理相关退休手续。
五、维权途径与建议
如果您认为自身权益受损，可以采取以下措施：
- 收集证据：如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
- 协商解决：先与公司进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，离退休不足5年被辞退的员工应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。