若用人单位满一年未计算工龄，劳动者可主张的赔偿或权益补救方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若因未签劳动合同导致工龄无法认定
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。若满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未支付的11个月双倍工资仍可主张。
   举例：若月工资5000元，可主张55000元赔偿（5000×11）。

2. 若因未缴纳社保导致工龄福利损失
   工龄常与带薪年休假、经济补偿金、医疗期等权益挂钩。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可：

   • 要求补缴社保（需通过劳动监察或社保部门投诉）；
     
   • 若因未缴社保导致无法享受工龄相关福利（如未休年休假工资、医疗期工资等），可主张用人单位按法定标准赔偿。
     举例：若满1年未休年休假，可主张5天工资（日工资=月工资÷21.75×300%）。

3. 若用人单位恶意否认工龄（如虚构入职时间）
   劳动者需提供证据证明实际工龄（如工资记录、考勤表、工作证等），若能证明用人单位存在过错，可主张：

   • 补足工龄对应的经济补偿金（如离职时按实际工龄计算补偿）；
     
   • 若因工龄缩短导致失业保险金、工伤保险待遇等损失，可要求用人单位赔偿。
     举例：若实际工龄2年但被认定为1年，离职时经济补偿金应按2个月工资计算，而非1个月。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的材料；
   
2. 与用人单位协商，要求补缴社保、补发工资差额或赔偿损失；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。
   

温馨提示：工龄认定需以实际劳动关系存续时间为准，用人单位不得通过不签合同、不缴社保等方式规避义务。若需进一步分析具体案情，可随时向我咨询。