针对您提出的“没满一年劳动法怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未签劳动合同的法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将承担一定的法律责任。这种责任根据劳动者在用人单位的工作时间长度，可以分为两个阶段来讨论。
二、具体法律责任及赔偿
第一阶段：入职第2个月至第12个月
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：假设劳动者月工资为X元，从入职的第2个月开始至第12个月，用人单位除正常支付每月X元工资外，还需额外支付X元×11个月的赔偿。例如，若月工资为5000元，则额外赔偿为55000元。
第二阶段：入职满一年后
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：虽然此时不再有二倍工资的赔偿，但双方已建立无固定期限劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权注意事项
- 仲裁时效：劳动者主张未签劳动合同二倍工资是有时效限制的，一般为一年。即劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 证据收集：劳动者应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系、计算赔偿金额等至关重要。
- 法律咨询：在遇到相关问题时，建议劳动者及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、实例说明
假设小张于2023年1月1日入职某公司，月工资为5000元，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日至2023年12月31日，公司除正常支付每月5000元工资外，还需额外支付55000元作为赔偿。若小张在公司工作满一年后，公司违法解除与其的无固定期限劳动合同，则公司还需支付赔偿金，具体金额根据小张在公司的工作年限和月工资来计算。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。