若公司不按照工龄支付补偿金，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：
核实补偿金计算依据与标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未按此标准支付，可能涉及违法。
建议：劳动者首先核对劳动合同、工资条、离职证明等材料，确认工龄及月工资基数（离职前12个月平均工资），计算应得补偿金数额，与公司沟通时提供书面依据。
与公司协商解决
若发现补偿金计算错误或未支付，可主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求重新核算并补发差额。
注意：协商时保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无凭证；若公司以“经营困难”“制度调整”等理由拒绝，需明确要求其出具书面说明并加盖公章。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证、劳动合同、工资记录、离职证明等材料，说明公司未依法支付补偿金的事实。
效力：劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
申请劳动仲裁
若投诉未解决或公司拒不执行监察指令，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
仲裁请求：可要求公司支付拖欠的补偿金及逾期利息（按LPR计算），并承担仲裁费用。
流程：提交仲裁申请书、证据材料（一式三份）→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案，复杂案件可延长15日）。
提起诉讼
若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉（一审普通程序6个月内审结）。
注意：诉讼阶段需提交仲裁裁决书、起诉状及新证据（如有），法院将全面审查事实与法律适用，判决具有强制执行力。
温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与公司发生冲突；所有沟通尽量通过书面形式留存证据；若公司存在恶意拖欠、威胁等行为，可同步向公安机关报案。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。