核心结论：劳务派遣员工未交够年限（通常指社保未缴满规定年限）的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若因用人单位（劳务派遣公司）未依法缴纳社保导致年限不足
   根据《劳动合同法》第92条及《社会保险法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。若因派遣单位未缴纳或未足额缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇（如养老保险未缴满15年无法领取养老金），员工可要求派遣单位：

   • 补缴社保：向社保部门投诉，要求派遣单位补缴未缴纳的社保费用（需注意时效，通常为2年内，但部分地区支持追溯更长时间）；
     
   • 赔偿损失：若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失等），员工可要求派遣单位赔偿实际损失。例如，若因未缴医保导致员工自费医疗费用，可要求派遣单位承担该部分费用。
     

2. 若因员工个人原因导致年限不足（如中途离职、自愿放弃缴纳等）

   • 若员工主动放弃缴纳社保或因个人原因离职导致年限不足，通常无法直接要求派遣单位赔偿。但需注意：
     
     • 自愿放弃缴纳社保的协议无效：根据《社会保险法》，缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，双方约定“不缴纳社保”的协议因违反法律强制性规定而无效。员工仍可要求派遣单位补缴，但需自行承担个人应缴部分；
       
     • 离职后的衔接问题：若员工离职后未及时续缴社保导致年限中断，需自行通过灵活就业或新单位续缴，避免影响待遇享受。
       

3. 若因劳务派遣单位与用工单位责任划分不清导致年限不足

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位承担缴纳社保的法定义务，用工单位需协助。若因双方推诿导致社保未缴，员工可同时要求派遣单位和用工单位承担连带责任，赔偿损失或补缴社保。
     

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，证明劳动关系及未缴社保的事实；
  
• 协商或投诉：先与派遣单位协商补缴或赔偿；若协商无果，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉；
  
• 法律途径：若投诉未解决，可申请劳动仲裁或起诉，要求派遣单位承担责任。
  

温馨提示：社保缴纳年限直接影响养老、医疗等长期待遇，建议优先通过补缴解决，而非直接要求赔偿。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。