针对您提出的“员工没签劳动合同工作满一年，员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律责任与赔偿

1. 入职第2个月至第12个月的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例说明：假设员工月工资为5000元，于2023年1月1日入职，且公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日至2023年12月31日，公司除了正常支付每月5000元工资外，还需额外支付5000元×11=55000元作为赔偿。

2. 入职满一年后的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有二倍工资的赔偿，但双方已建立了无固定期限的劳动关系。
   • 法律后果延伸：在无固定期限劳动合同关系下，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、维权时的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动者在主张未签劳动合同的二倍工资时，需注意仲裁时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点可能因地区而异，有的从劳动关系终止之日算起，有的则从每月应支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时。

2. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系、计算赔偿金额等至关重要。

3. 法律咨询：

   • 若劳动者在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，若员工没签劳动合同工作满一年，员工有权要求用人单位支付入职第2个月至第12个月的二倍工资赔偿，并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，员工需注意仲裁时效和证据收集，并在必要时寻求法律咨询。