针对您提出的“劳务派遣干够十年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因判断
劳务派遣员工工作十年被辞退，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因及情形来判断。以下是几种常见的辞退情形及其对应的赔偿标准：
违法辞退：
- 如果用工单位违法退回被派遣劳动者，且派遣单位据此解除劳动合同，或者派遣单位无合法理由直接辞退员工，那么劳动者有权获得经济补偿标准的二倍赔偿金。具体来说，就是按照您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，支付20个月的工资作为赔偿。
合法辞退：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，派遣单位或用工单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
因法定情形辞退：
- 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，派遣单位需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，即您工作十年，应支付10个月的工资作为经济补偿。
用工单位退回后被劳务派遣单位辞退：
- 如果用工单位合法退回（如员工不胜任工作等法定情况），且劳务派遣单位重新派遣时降低条件被员工拒绝，那么劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。
- 如果用工单位违法退回致使员工被辞退，员工同样有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
二、主张赔偿的途径
在确定了辞退原因及赔偿标准后，您可以通过以下途径来主张自己的赔偿权益：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，请准备好相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持您的主张。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证明材料后，劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 如仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面申请及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 妥善留存证据：请务必妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知等关键证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 了解法律法规：建议您了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定就是您维权的重要依据。
- 咨询专业法律人士：如果您对法律法规不太了解或遇到复杂的法律问题，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务派遣员工工作十年被辞退的赔偿情况需根据具体情形来判断。在遇到此类问题时，请保持冷静并按照上述途径来主张自己的赔偿权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。