针对您提出的“停薪留职期间单位不算工龄怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停薪留职期间是否算作工龄，并非一概而论，而是取决于具体的条件和规定。

一、停薪留职算工龄的情况

1. 经企业批准：员工必须获得企业的明确批准，才能进行停薪留职。
2. 按规定签协议：停薪留职期间，员工需要与企业签订停薪留职协议书，并且协议中应明确保留劳动关系。
3. 履行协议义务：员工在停薪留职期间，需要按照协议履行相关义务，如按时缴纳社保等。

在满足上述条件的情况下，停薪留职期间是可以计算为工龄的。

二、不算工龄的情况

1. 未经企业批准：如果员工未经企业批准就擅自停薪留职，那么这段时间通常不会被计算为工龄。
2. 未按规定签协议：如果员工没有与企业签订停薪留职协议书，或者协议中没有明确保留劳动关系，那么这段时间也可能不会被计算为工龄。
3. 未履行协议义务：如果员工在停薪留职期间没有按照协议履行相关义务，如未按时缴纳社保等，这也可能影响工龄的认定。

三、工龄认定方式

工龄的认定并非由员工或企业单方面决定，而是需要结合当地政策和具体情况，由相关部门（如劳动保障部门或人力资源部门）依据档案材料等进行审核确定。因此，如果您对工龄认定有异议，可以向相关部门提出申诉或咨询。

四、针对您的情况的建议

1. 核实协议签订情况：首先，您需要核实自己是否与企业签订了停薪留职协议书，并且协议中是否明确保留了劳动关系。
2. 收集证据：如果您认为自己符合算工龄的条件，但企业却不认可，那么您需要收集相关证据（如企业批准文件、协议书等）来支持自己的主张。
3. 咨询或申诉：如果您对工龄认定有异议，可以向当地劳动保障部门或人力资源部门咨询或申诉。他们会根据您的具体情况和当地政策来给出相应的解答和处理意见。

综上所述，停薪留职期间是否算作工龄取决于具体的条件和规定。如果您对此有疑问或异议，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的解答和处理意见。希望我的解答能对您有所帮助！