停薪留职期间，一般算工龄，但具体还需根据停薪留职的原因、单位政策以及地区规定等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职的基本定义与背景

停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。该制度起源于特定历史时期，旨在解决富余人员问题，同时保障职工的基本权益。随着市场经济的发展，停薪留职逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。

二、停薪留职期间工龄计算的一般原则

1. 劳动关系存续：停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，这是计算工龄的基础。因为工龄的计算通常与劳动关系的存续时间紧密相关。

2. 政策依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，停薪留职期间，虽然职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除，因此这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。

三、影响停薪留职期间工龄计算的具体因素

1. 停薪留职的原因：

   • 如果停薪留职是由于单位安排或职工因工作需要暂时离开岗位，且单位同意保留劳动关系，那么这段时间通常会计入工龄。
   • 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理（如解除劳动关系或作出其他处理决定），那么这段期间可能不被计入工龄。

2. 单位政策与地区规定：

   • 不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。例如，某些单位可能规定停薪留职期间不计入工龄，或者要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。
   • 地区规定也可能对停薪留职期间的工龄计算产生影响。不同地区可能根据当地实际情况制定不同的政策或规定。

3. 社保缴纳情况：

   • 在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工在停薪留职期间未缴纳社保费用，可能导致工龄计算上的争议或不利后果。

四、实际操作建议

1. 了解单位政策与地区规定：在办理停薪留职手续前，职工应详细了解单位的停薪留职政策和所在地区的规定，以便明确停薪留职期间的工龄计算方式。

2. 保留相关证据：职工应妥善保管与停薪留职相关的证据材料，如停薪留职协议、单位批准文件、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 及时咨询与沟通：如果职工对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，应及时与单位沟通并咨询专业律师的意见，以便维护自己的合法权益。

举例说明：假设某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为2年，并签订了停薪留职协议。在这2年期间，该职工未在企业实际工作并领取工资，但按照协议规定自行缴纳了社会保险费用。根据单位政策和地区规定，这段时间应计入该职工在该企业的工龄。

综上所述，停薪留职期间是否算工龄需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。