延迟退休期间的工作时间确实计入工龄，针对您“到了法定退休年龄没有上报导致延迟一年退休算不算工龄”的问题，以下从多个角度为您详细分析：
一、工龄的定义及延迟退休期间算工龄的法律依据
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。虽然并无直接针对延迟退休工龄计算的明确法律规定，但结合相关法律条款，可以合理推断出延迟退休期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
二、延迟退休期间算工龄的实际意义
养老金待遇提升：延迟退休期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。具体来说，养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数挂钩，延迟退休意味着更长的缴费年限，进而可能带来更高的养老金。
其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延迟退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。例如，带薪年休假的天数通常与工龄挂钩，工龄越长，带薪年休假天数越多。
社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延迟退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。同时，更长的社保缴费年限也可能为职工在退休后提供更全面的社会保障。
三、针对您具体情况的分析
您提到“到了法定退休年龄没有上报导致延迟一年退休”，这种情况下的延迟退休并非出于职工本人的主动选择，而是由于未及时上报等客观原因导致的。然而，无论延迟退休的原因是什么，只要职工在延迟退休期间仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，这期间的工作时间就应当计入工龄。因此，您延迟退休的这一年时间应当计入工龄，对您的养老金待遇、其他福利待遇以及社保缴费年限等均产生积极影响。
四、建议与注意事项
及时办理退休手续：为了避免因未及时上报等原因导致的延迟退休情况再次发生，建议您在达到法定退休年龄前及时了解并办理相关退休手续。
保留好相关证据：在延迟退休期间，建议您保留好与工作相关的证据，如工资单、社保缴费记录等，以便在需要时证明您的工作时间和缴费年限。
关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议您关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时了解并享受相关福利待遇。
如果您在工龄计算或退休手续办理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。