结论：工勤人员工龄计算错误后改回，一般不需要退还已领取的工资，但具体情况需结合错误原因、工资构成及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、工龄计算错误与工资发放的关系
工龄与工资的基本关系：
- 工龄通常作为计算工资、福利、奖金等的重要依据。工龄越长，可能享受的工资待遇、福利政策等也相应越高。
- 当工龄计算错误时，可能导致工资发放出现偏差，即多发或少发。
工龄计算错误改回后的工资处理：
- 一般原则：如果工龄计算错误导致工资多发，且该错误是由于单位或相关部门的疏忽或错误造成的，那么改回工龄后，单位通常不会要求员工退还已领取的工资。因为员工在领取工资时是基于对工龄的合理信赖，且没有过错。
- 特殊情况：如果工龄计算错误是由于员工故意提供虚假信息或隐瞒事实导致的，那么改回工龄后，单位可能会要求员工退还多发的工资，并可能根据单位规定或相关法律法规追究员工的责任。
二、工资构成与退还工资的可能性
工资构成分析：
- 工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。其中，基本工资可能与工龄直接相关，而其他部分则可能受多种因素影响。
- 如果工龄计算错误仅影响基本工资部分，且该部分工资已经发放，那么改回工龄后，单位可能只会对后续的基本工资进行调整，而不会要求退还已发放的部分。
退还工资的合理性：
- 从法律角度讲，如果员工没有过错，且单位没有明确规定或合同约定在工龄计算错误时需要退还工资，那么要求员工退还工资可能缺乏法律依据。
- 从实际操作角度讲，要求员工退还工资可能引发劳动争议，对单位和员工的关系产生负面影响。因此，单位在处理此类问题时通常会更加谨慎。
三、单位规定与劳动合同的影响
单位规定：
- 不同单位可能有不同的规定关于工龄计算错误时的工资处理。一些单位可能规定在发现工龄计算错误后，会对后续工资进行调整，但不会要求退还已发放的工资。
- 因此，在处理此类问题时，需要查阅单位的相关规定或政策文件。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工龄计算错误时的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么双方可以协商解决或参照单位的相关规定处理。
四、建议与注意事项
与单位沟通：
- 如果发现工龄计算错误，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解错误的原因和单位的处理意见。
- 通过沟通，可以更好地理解单位的立场和态度，为后续的处理提供参考。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料，如工资单、工龄证明、劳动合同等。
- 这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果或认为单位的处理方式不合理，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助维护合法权益。
总结：工勤人员工龄计算错误后改回，一般不需要退还已领取的工资。但具体情况需结合错误原因、工资构成、单位规定及劳动合同等因素综合判断。在处理此类问题时，建议与单位沟通、保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。