退休工龄认定错误，退休后是可以申请更正的。工龄的准确认定直接关系到退休后的养老金等待遇，因此一旦发现错误，应及时采取措施进行更正。以下是详细的处理步骤和注意事项：

一、核实工龄错误情况

1. 查阅个人档案：首先，应仔细查看个人档案中的入职登记表、劳动合同、工作调动文件、工资单等资料，确定实际参加工作的时间、工作经历及各段工作的起止时间。这些材料是确定工龄的重要依据。
2. 比对社保记录：通过当地社保经办机构或官方网站查询社保缴费记录，与档案记录相互印证，确认是否存在误差。

二、收集证据并提交申请

1. 与原工作单位沟通：若工龄计算错误与原单位有关，应联系原单位人事部门，提供证明真实工龄的证据材料（如工作证、工资条、荣誉证书等），请求协助核实并出具相关证明材料。
2. 准备申请材料：根据核实结果，收集工作合同、社保缴纳证明、人事档案等相关证据，准备工龄更正申请表格及详细说明。
3. 提交申请：
   • 单位职工：向所在单位提出申请，由单位社保经办人或负责人审核职工原始档案。
   • 灵活就业人员：由档案托管部门社保经办人或负责人审核职工原始档案，然后携带职工个人原始档案到参保所在地社保经办机构进行审核和更正。

三、社保经办机构审核与更正

1. 审核材料：社保经办机构接收申请后，会对提交的材料进行详细审核，核实工龄错误的实际情况。
2. 更正工龄：审核通过后，社保经办机构会进行工龄的更正，并重新计算个人的养老金等待遇。个人可以查询到更正后的信息。

四、跟进处理进度与关注结果

1. 保持沟通：定期与社保部门或其他相关办理部门联系，了解办理进度，及时解决可能出现的问题。
2. 关注处理结果：一旦办理部门作出处理决定，要及时关注结果。确认工龄和养老金等待遇已准确更新，若未获批准，要了解原因并考虑进一步申诉或补充材料重新申请。

五、注意事项

1. 时效性：工龄的更正涉及个人养老金等待遇的调整，应尽快进行申请和更正，以免错过最佳时机。
2. 地区差异：不同地区的社保政策和更正流程可能有所不同，具体操作需根据当地政策规定而定。在申请前，建议先咨询当地社保经办机构或查阅相关政策文件。
3. 证据充分性：在申请更正时，务必提供充分的证据材料以支持自己的主张。如果证据不足或存在争议，可能会影响更正的进度和结果。
4. 法律途径：如果与单位或社保经办机构沟通无果，或者对处理结果不满意，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

示例说明：假设张先生在退休后发现自己的工龄被少算了5年，导致养老金待遇偏低。他首先查阅了自己的个人档案和社保记录，确认了工龄错误的情况。然后，他联系了原工作单位的人事部门，提供了工作证、工资条等证据材料，请求协助核实并出具相关证明。接着，他准备了工龄更正申请表格及详细说明，并提交给了所在单位的社保经办人。经过社保经办机构的审核和更正，张先生的工龄得到了准确认定，养老金待遇也得到了相应调整。

总之，退休工龄认定错误后，应及时采取措施进行更正。在处理过程中，务必保持冷静和理性，积极与相关部门沟通协商，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。