您好，关于“一年工龄是否有必要补”的问题，这实际上涉及到工龄对职工权益的多方面影响。工龄不仅仅是一个工作时间的记录，它还与您的工资、休假、养老金以及多项福利待遇紧密相关。

首先，从工资和津贴的角度来看，虽然一些特定体系（如2006年后的公务员）可能取消了工龄工资，但在国家机关、事业单位以及部分民营企业中，工龄仍然会影响部分津贴和补贴的发放。此外，工龄也是职称评定的重要参考，而职称评定又间接影响到工资收入。

其次，工龄对休假权益有直接影响。根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。工龄越长，您能享受的带薪年休假天数就越多，这为您提供了更多的休息和放松时间。

再者，工龄还与您的医疗期和病假工资密切相关。工龄越长，您在患病或非因工负伤时能享受的医疗期就越长，同时病假期间的工资待遇也相对更高。这对于保障您在生病期间的收入和生活质量至关重要。

此外，工龄还是计算经济补偿金的重要依据。在劳动合同解除或终止时，用人单位会根据您在本单位的工作年限支付经济补偿金。工龄越长，您能获得的经济补偿就越多。

最后，从长远来看，工龄对养老金的领取也有重要影响。基本养老金的计算与个人累计缴费年限（即工龄）密切相关。工龄越长，您退休后能领取的基本养老金就越高。

综上所述，一年工龄虽然看似短暂，但它对您的工资、休假、医疗、经济补偿以及养老金等多方面权益都有重要影响。因此，从保障自身权益的角度出发，补上这一年工龄是有必要的。当然，具体是否需要补以及如何补，还需要根据您所在单位的政策和规定来确定。希望这些信息能对您有所帮助。