关于公务员一年的工龄是否有必要补，这主要取决于具体的情境和需求，以下从不同角度进行分析：

1. 工龄对公务员待遇的影响：

   • 工龄是计算公务员薪酬、福利、晋升等方面的重要依据。一般来说，工龄越长，公务员在薪酬、年假、退休金等方面的待遇会相应提升。
   • 如果公务员在职业生涯中存在工龄中断的情况，补上这一年的工龄可能会对其未来的薪酬和福利产生积极影响。

2. 补工龄的可行性与程序：

   • 补工龄通常需要依据具体的政策规定和单位的人事管理制度。在某些情况下，如果公务员能够提供充分的证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，可能有机会补上中断的工龄。
   • 然而，补工龄的程序可能因单位而异，且需要经过一定的审批流程。因此，公务员需要咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，了解具体的补工龄政策和程序。

3. 补工龄的成本与收益分析：

   • 补工龄可能涉及一定的成本，如需要准备证明材料、可能面临的审批流程等。公务员需要评估这些成本是否值得承担。
   • 同时，公务员也需要考虑补工龄可能带来的收益，如薪酬提升、年假增加等。如果收益大于成本，那么补工龄可能是一个值得考虑的选择。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公务员在中断工龄期间从事了与公务员职业相关的工作，或者这段经历对其职业发展有重要意义，那么补工龄可能更有必要。
   • 另外，如果公务员即将达到退休年龄，补工龄可能有助于提升其退休金待遇，这也是一个需要考虑的因素。

建议：

• 公务员在决定是否补工龄时，应首先咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，了解具体的补工龄政策和程序。
• 同时，公务员也需要综合考虑补工龄的成本与收益，以及自身的职业发展规划和需求。
• 如果决定补工龄，公务员应积极准备相关证明材料，并按照规定的程序进行申请和审批。

最后，每个公务员的具体情况可能不同，因此在决定是否补工龄时，需要根据自己的实际情况进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。