补增工龄不满一年是可行的，但具体是否补增以及如何补增，需要依据相关法律法规和单位的具体规定来确定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定为退伍军人补增工龄提供了法律依据。对于其他情况，如一般劳动者工龄的计算和补增，则通常依据单位的具体规定或劳动合同中的约定。

其次，补增工龄可能会对你的工资和福利产生影响。例如，工龄工资通常是根据员工的工龄来确定的，工龄越长，工龄工资可能越高。因此，如果补增了工龄，你的工龄工资可能会相应增加。同时，年休假等福利也可能与工龄挂钩，补增工龄后，你的年休假天数可能会有所增加。

然而，具体补增工龄的条件、流程和结果可能因单位而异。建议你查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于工龄计算、补增以及相关福利待遇的具体规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向单位的人事部门或相关部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。

总之，补增工龄不满一年在法律上是可行的，但具体操作需要依据相关法律法规和单位的具体规定来确定。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。