辞职以前的工龄是否计算，需根据具体情况分析，一般来说，正常辞职且符合规定的，工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：
一、体制内单位（机关、事业单位、国有企业等）
- 正常调动或辞职
- 在体制内单位之间正常调动工作，或者因个人原因正常辞职（非违法违纪被开除等情况），辞职前符合国家规定计算的连续工龄通常可以连续计算。例如，你在某国有企业工作了5年，之后正常辞职进入另一家国有企业，那么这5年工龄会连续计算，在计算经济补偿、年休假、病假待遇等权益时都会予以考虑。
- 经济补偿计算：按照劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工龄包含辞职前在体制内单位的连续工龄。
- 年休假天数确定：职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。辞职前的工龄会累计计算在内。
- 病假待遇：劳动者的连续工龄也会影响其病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。通常，连续工龄越长，病假医疗期可能越长，病假工资待遇也会相应提高，辞职前的工龄同样会被考虑。
- 因违法违纪被开除
- 若职工因严重违纪等原因被开除公职，开除前的工龄通常不作为连续工龄计算。比如，某机关单位员工因贪污受贿等严重违法违纪行为被开除，那么其被开除前在该单位的工作年限一般不计入连续工龄，在后续计算相关权益时可能不会考虑这部分时间。
二、民营企业等非体制内单位
- 建立社保制度后
- 在建立社保制度之后，通常以实际缴纳社会保险的年限来认定工作年限。如果辞职前所在单位依法为其缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定，在计算养老金等社保相关待遇时会予以考虑。例如，你在某民营企业工作了3年，单位一直为你缴纳社保，之后你辞职，这3年社保缴费年限会累计计算，影响你退休后的养老金数额。
- 养老金计算公式（以基本养老金为例）：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中累计缴费年限就包含辞职前在民营企业正常缴纳社保的工龄。公式可简单表示为：基本养老金 = 统筹养老金 + 个人账户养老金，具体计算较为复杂，会综合考虑多个因素。
- 未缴纳社保
- 如果没有缴纳社保，一般不会被认定为连续工龄，除非当地有特殊政策或通过补缴等方式符合认定条件。比如，某地区规定对于在特定时期内未缴纳社保但能提供有效工作证明的员工，可以补缴社保并认定工龄，若符合该规定，辞职前的工龄也可能被计算。
三、其他特殊情况
- 自动离职
- 自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业后的工龄同样可合并计算为连续工龄。例如，你之前在某单位自动离职，之后又重新就业，那么之前在该单位的工作年限和重新就业后的工作年限可以合并计算工龄，在计算相关权益时一并考虑。
- 存在劳动关系争议
- 如果对于辞职之前的工作是否属于正式劳动关系存在争议，需要先通过劳动仲裁、法院诉讼等法律程序来确认劳动关系。只有劳动关系被依法确认后，才可能将该段时间认定为工龄。比如，你与原单位就是否存在劳动关系产生纠纷，通过劳动仲裁裁决确认存在劳动关系后，之前在该单位的工作时间才可能被计算为工龄。
建议
为了确保辞职前工龄的准确认定和相关权益的保障，建议你：
- 妥善保管个人档案，档案中记录的工作经历、社保缴纳情况等材料是认定工龄的重要依据。
- 关注自己的社保缴纳情况，确保在需要时能够提供充分的证明材料。
- 若对工龄认定或相关权益有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细解答。