工伤离职时，单位的赔偿一般没有特定的年龄限制。不过，具体赔偿情况会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于确认工伤事实及伤残等级，而非劳动者的年龄。因此，从原则上讲，工伤赔偿并不受年龄限制。

2. 不同年龄段的工伤赔偿情况：

   • 未达到退休年龄的劳动者：对于未达到法定退休年龄的劳动者，如果因工作受伤并被认定为工伤，他们有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付与劳动者的年龄无关，而是基于工伤事实和伤残等级。
   • 达到或超过退休年龄的劳动者：对于已经达到或超过法定退休年龄的劳动者，如果他们在工作期间受伤并被认定为工伤，情况会相对复杂一些。一方面，如果他们已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们可能不再享受一次性伤残就业补助金等待遇。另一方面，如果他们未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位继续聘用他们，那么他们仍然有权享受工伤保险待遇，但具体待遇项目可能因地区而异。

3. 影响工伤赔偿的其他因素：

   • 工伤认定：工伤赔偿的前提是工伤认定。如果劳动者未能及时申请工伤认定或工伤认定未被确认，那么他们可能无法获得工伤赔偿。
   • 伤残等级鉴定：伤残等级鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。不同伤残等级对应的赔偿金额不同，因此伤残等级鉴定的准确性至关重要。
   • 劳动合同和工伤保险情况：劳动合同的签订情况、工伤保险的缴纳情况等也会影响工伤赔偿。例如，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者可能无法享受工伤保险待遇，而需要由用人单位承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 如果你因工作受伤并考虑离职，建议首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，以明确自己的权益。
   • 在离职前，与用人单位协商工伤赔偿事宜，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工伤离职时单位的赔偿一般没有特定的年龄限制，但具体赔偿情况会受到多种因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。