工伤伤残赔偿确实与年龄存在一定关联，主要体现在以下几个方面：

1. 达到或超过法定退休年龄的情况：

   • 如果工伤职工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位仍需承担责任。然而，如果与新单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则通常不认定为工伤。
   • 在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，年龄是一个重要的考量因素。通常，距离法定退休年龄越近，这两项补助金的支付标准会递减。例如，部分地区规定，不足5年的，每减少1年递减20%；不足1年按全额的10%支付。

2. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 对于未达到法定退休年龄的工伤职工，在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等方面的规定与已退休人员有所不同。他们只要被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，就可以依法获得相应的一次性伤残补助金，该补助金并无年龄限制，主要依据伤残等级和本人工资来计算。

3. 不同地区和政策的具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区和政策对于工伤伤残赔偿与年龄关联的具体规定可能有所不同。例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》就明确规定了工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据距离法定退休年龄的不同，获得的工伤待遇补偿也会有所不同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘超龄员工时，应明确用工关系，并考虑购买商业保险以降低风险。
• 对于工伤职工而言，应及时了解并维护自己的合法权益。如果对工伤伤残赔偿与年龄关联的具体规定有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更全面的法律解答。

总结： 工伤伤残赔偿与年龄确实存在一定关联，主要体现在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时。然而，这种关联并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括地区政策、用工关系等。因此，在处理工伤伤残赔偿问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获得更准确的法律解答。