工伤1级伤残赔付确实与年龄有一定关系，但并非决定性因素，具体影响体现在部分赔偿项目上。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿主要基于劳动者的工伤性质、伤残等级以及实际损失等因素来确定。对于1级伤残这种极其严重的工伤情况，赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。在计算这些费用时，劳动者的工资水平和伤残等级是核心考量因素，而年龄则可能间接影响部分赔偿项目的计算。

二、年龄对工伤赔偿的具体影响

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 这两项补助金在职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。
   • 多地规定将其与年龄挂钩，例如，某些地区可能根据职工距法定退休年龄的年限来按比例支付这两项补助金。具体来说，如果职工距离法定退休年龄不足一定年限（如不足5年），可能会对这两项补助金进行相应扣减，扣减比例可能因地区而异，但普遍遵循每减少一年扣除一定比例的原则。
   • 达到法定退休年龄或已办理退休手续的职工，通常不享受这两项补助金。这是因为，达到退休年龄后，职工将享受基本养老保险待遇，而不再由工伤保险基金提供额外的就业和医疗补助。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 年龄可能间接影响停工留薪期的长短。一般来说，年龄较大的职工可能恢复较慢，因此停工期可能更长，从而间接影响工资总额。但这一影响并非直接由年龄决定，而是由工伤治疗的需要和职工的恢复情况决定。

3. 伤残津贴：

   • 伤残津贴是针对一至六级伤残职工的长期经济保障。
   • 在调整伤残津贴时，政策制定者可能会考虑年龄因素，特别是随着年龄增长带来的生活成本和医疗需求增加。然而，这种考虑通常体现在政策调整的整体框架内，而非针对个别职工的直接调整。

三、综合分析与建议

1. 全面考虑各种因素：在处理工伤赔偿问题时，应全面考虑所有相关因素，包括但不限于年龄、工伤性质、伤残等级、实际损失等。这样做是为了确保受伤劳动者能够得到既符合法律法规又公正合理的赔偿。

2. 关注地区政策差异：由于工伤赔偿政策可能因地区而异，因此在处理具体案件时，应密切关注当地的相关政策规定。这有助于更准确地计算赔偿金额，并避免因政策差异而导致的误解或纠纷。

3. 及时咨询与维权：如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，并涉及1级伤残等严重情况，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助。同时，也要积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和待遇。

总结来说，工伤1级伤残赔付与年龄有一定关系，但并非决定性因素。在处理相关案件时，应全面考虑各种因素，并密切关注当地政策规定，以确保赔偿金额的公正性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。