达龄员工是否有赔偿金，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确“达龄员工”这一概念。通常，这指的是达到某一年龄界限的员工，可能是指退休年龄的员工。然而，赔偿金的存在与否，并不是单纯由员工的年龄来决定的。

1. 退休情况：

   • 如果员工是正常退休，且劳动合同已经到期或者双方协商一致终止，那么通常情况下，除非劳动合同或公司规定中有明确的赔偿金条款，否则是没有赔偿金的。
   • 但如果公司因为某些原因（如经营困难、裁员等）需要提前解除与退休员工的劳动合同，且没有合法合理的理由，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金。

2. 非退休情况：

   • 如果员工虽然达到了一定年龄，但并未退休，且仍在公司正常工作，那么其劳动权益与其他员工无异。如果公司违法解除与该员工的劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊规定：

   • 还需要注意的是，不同公司可能有不同的内部规定，或者与员工签订了特殊的劳动合同。这些规定或合同中可能明确规定了赔偿金的相关条款。因此，在具体分析时，还需要仔细审查劳动合同和公司规定。

综上所述，达龄员工是否有赔偿金，需要综合考虑多种因素，包括员工的退休情况、劳动合同的约定、公司规定以及具体的解除劳动合同原因等。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。