超年龄被公司辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退原因等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。
   • 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，公司辞退员工一般不需要支付经济补偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
   • 经济补偿情形：
     • 合法辞退：如果公司因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法辞退：如果公司存在违法辞退行为，如无正当理由辞退员工，或未按照法定程序进行辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
   • 不支付经济补偿的情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工则不需要支付经济补偿。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
   • 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同：劳动者在面临辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 收集证据：如果劳动者认为自己应获得补偿而公司未予支付，应收集相关证据，如工资单、工作证明、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，超年龄被公司辞退是否有赔偿金，需根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金、辞退原因以及劳动合同条款等因素综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。