关于达到退休年龄公司是否有补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 正常退休且享受养老保险待遇

   • 结论：如果员工达到法定退休年龄，并且依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付额外的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 实例说明：比如，老张在一家公司工作多年，到了60岁达到法定退休年龄并办理退休手续后，每月领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予他经济补偿。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇（因单位原因）

   • 结论：若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工可以要求用人单位承担责任，这包括补缴社保费用，并且在某些情况下，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 实例说明：如老李因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能根据具体情况获得一定的经济赔偿。

3. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇（非单位原因）

   • 结论：若因员工自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 实例说明：小王因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，单位在此情况下无需给予补偿。

4. 公司政策与额外福利

   • 说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑、员工忠诚度奖励或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴，如退休金、退休补贴、旅游、体检等。
   • 依据：这些福利或补贴的具体内容和标准通常由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。

建议与提醒：

• 对于即将退休的员工来说，应密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。如果发现单位未依法缴纳社保，应及时与单位沟通并要求补缴。
• 如果您对退休后的补偿或福利有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，达到退休年龄后公司是否有补偿，取决于多种因素，包括法律规定、公司政策以及个人具体情况。希望以上分析能对您有所帮助。