职工在买断工龄时，如果存在工伤情况，是可以不买断工伤相关权益的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有法定的工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列权益。这些权益是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的保障，具有强制性，不能因买断工龄等行为而被剥夺。

买断工龄，通常指的是用人单位与职工协商一致，解除劳动合同，并给予职工一定的经济补偿。但这一行为并不影响工伤职工已经享有的工伤保险待遇。换句话说，即使职工与用人单位解除了劳动合同，其因工伤而享有的各项权益仍然受到法律保护。

实际操作角度

1. 协商处理：在买断工龄的过程中，工伤职工可以与用人单位就工伤待遇的支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工伤待遇的支付方式和时间等。
2. 保留权益：如果工伤职工希望保留其工伤保险待遇，可以在与用人单位协商时明确提出这一要求。用人单位在了解相关法律法规后，通常会尊重工伤职工的合法权益，不会强行要求买断工伤相关权益。
3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付工伤待遇或强行要求买断工伤相关权益，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

特殊情况说明

• 工伤复发：如果工伤职工在买断工龄后工伤复发，仍然有权享受工伤保险待遇。此时，工伤职工可以向社会保险经办机构申请医疗救治和经济补偿。
• 伤残等级变化：如果工伤职工在买断工龄后伤残等级发生变化，也有权根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

建议

1. 了解法律法规：工伤职工在买断工龄前，应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：在与用人单位协商买断工龄的过程中，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果工伤职工在买断工龄过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，职工在买断工龄时，如果存在工伤情况，是有权保留其工伤保险待遇的。如果用人单位拒绝支付或强行要求买断，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。