结论是：单位因您工伤而不给您买断工龄，这一做法是否违法需视具体情况而定，但一般情况下，单位不能仅因员工工伤就拒绝买断工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、买断工龄的法律依据与原则
买断工龄，通常指的是用人单位与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿，解除双方之间的劳动关系。这一行为主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除和经济补偿的条款。在买断工龄的过程中，用人单位应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并支付员工相应的经济补偿。
二、工伤员工买断工龄的特殊性
对于工伤员工，其买断工龄的问题可能更为复杂。一方面，工伤员工享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另一方面，如果工伤员工希望买断工龄，即解除与用人单位的劳动关系，那么需要考虑到工伤员工的特殊情况。
如果工伤员工被鉴定为伤残等级较高：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工可能享有长期或终身的伤残津贴等待遇。在这种情况下，如果用人单位仅因员工工伤就拒绝买断工龄，可能涉嫌违法。因为工伤员工有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位希望与工伤员工解除劳动关系，应当与员工协商一致，并支付相应的经济补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果工伤员工伤残等级较低或未构成伤残：
- 在这种情况下，工伤员工买断工龄的问题可能更多地依赖于双方的协商。用人单位不能仅因员工曾经发生过工伤就拒绝买断工龄，但可以与员工就经济补偿等事项进行协商。
- 如果双方能够达成一致意见，并签订相应的解除劳动合同协议，那么买断工龄的行为就是合法的。
三、用人单位拒绝买断工龄的合法性分析
- 如果用人单位拒绝买断工龄的理由不充分或违法：例如，仅因员工工伤就拒绝买断工龄，而没有考虑员工的实际意愿和工伤保险待遇的享受情况，那么这种做法可能是违法的。
- 如果用人单位拒绝买断工龄的理由充分且合法：例如，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者员工不同意买断工龄的方案等，那么用人单位拒绝买断工龄可能是合法的。
四、建议与措施
- 与用人单位协商：如果您希望买断工龄，但用人单位拒绝，您可以先与用人单位进行协商，了解其拒绝的原因，并尝试达成一致意见。
- 寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，您可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后需要强调的是，每个工伤买断工龄的案例都有其独特性，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和当地的法律法规，谨慎处理相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。