在单位受伤后买断工龄，这一行为在多数情况下是不合法的，且可能严重侵害员工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规严格保护劳动关系，明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序。这些法律旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
   • 《劳动合同法》详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，并规定了相应的经济补偿标准。如果企业没有符合这些法定情形，随意以“买断工龄”的方式与员工解除劳动关系，即构成违法解除劳动合同。

2. “买断工龄”的法律性质：

   • “买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，这一说法并不规范，且在多数情况下是违法的。
   • 员工在单位受伤后，其工伤权益应得到保障。如果此时企业提出“买断工龄”，很可能是在逃避对员工的工伤赔偿责任，这是违法的。

3. 合法解除劳动关系的条件与程序：

   • 虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。但关键在于，这种协商一致必须是在员工充分了解自己的权益，且没有受到任何胁迫或误导的情况下进行的。
   • 对于工伤员工，企业更应按照法律规定支付工伤赔偿，而不是试图通过“买断工龄”来逃避责任。

4. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果企业通过“买断工龄”的形式与工伤员工解除劳动关系，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益，包括工伤赔偿、经济补偿等。
   • 同时，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁，以确保劳动法律法规的贯彻执行。

具体建议：

• 如果你在单位受伤后，企业提出“买断工龄”，你应首先了解自己的工伤权益和法律规定，不要轻易接受企业的提议。
• 你可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付工伤赔偿和经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉企业的违法行为。

可能后果：

• 如果企业违法解除与你的劳动关系，你可能面临失去工作、工伤赔偿无法得到保障等后果。
• 但通过法律途径维权，你有可能获得应有的赔偿和补偿，维护自己的合法权益。

总之，在单位受伤后买断工龄是不合法的，且可能严重侵害你的权益。如果你遇到这种情况，请务必保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。