“工伤买断”这一说法并不严谨，且其合法性需根据具体情况来判断，一般来说，在符合法律规定的情况下，通过协商一致解除劳动合同并支付相应补偿是合法的；但若存在强迫、欺诈等情形，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者因工伤原因提出解除劳动合同，并且与用人单位就补偿事宜达成一致，那么这种“买断”（即解除劳动合同并支付补偿）是合法的。
- 补偿标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及工伤等级等因素来确定，具体数额需双方协商确定，但不得低于法定标准。
用人单位提出解除劳动合同并支付经济补偿：
- 在某些情况下，如劳动者因工伤无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作时，用人单位可能提出解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。这种情况下，“买断”也是合法的。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
二、违法情况
强迫或欺诈劳动者“买断”：
- 如果用人单位通过强迫、欺诈等手段迫使劳动者接受“买断”方案，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未支付法定补偿或支付不足：
- 如果用人单位在“买断”过程中未按照法律规定支付经济补偿或支付不足，那么这种行为也是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额或支付额外的赔偿。
三、建议与注意事项
了解法律规定：
- 劳动者在面临“工伤买断”时，应首先了解相关的法律规定，确保自己的权益不受侵害。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取准确的信息。
谨慎协商：
- 在与用人单位协商“买断”方案时，劳动者应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。不要轻易接受不合理的补偿方案，必要时可以寻求法律援助。
保留证据：
- 在协商和解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。
如有任何关于工伤“买断”或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。